KI-Systeme verändern die Arbeitswelt grundlegend. Doch ihre Undurchsichtigkeit kann Kreativität, Eigeninitiative und Problemlösungsfähigkeit von Mitarbeitenden beeinträchtigen. Das DFG-geförderte Projekt „Human Generative Drive in the AI-Opaque Workplace (GAIO)“ untersucht über 36 Monate, wie KI-Opazität den generativen Antrieb von Beschäftigten beeinflusst und welche Transparenzmaßnahmen wirksam gegensteuern.
Im Projekt werden qualitative Feldforschung, quantitative Erhebungen und Design Science Research verbunden. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Wirtschaftsinformatik, Organisationsforschung, Psychologie und HRM mit und übernehmen Forschungs- sowie Organisationsaufgaben, die zur wissenschaftlichen Qualifikation und Vorbereitung einer Promotion dienen.
Weitere Informationen finden Sie in der Stellenausschreibung für wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in (m/w/d) am Lehrstuhl für Manangement, Personal und Information, Universität Passau
