KI-Systeme verändern die Arbeitswelt grundlegend. Doch ihre Undurchsichtigkeit kann Kreativität, Eigeninitiative und Problemlösungsfähigkeit von Mitarbeitenden beeinträchtigen. Das DFG-geförderte Projekt „Human Generative Drive in the AI-Opaque Workplace (GAIO)“ untersucht über 36 Monate, wie KI-Opazität den generativen Antrieb von Beschäftigten beeinflusst und welche Transparenzmaßnahmen wirksam gegensteuern.
Im Projekt werden qualitative Feldforschung, quantitative Erhebungen und Design Science Research verbunden. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Wirtschaftsinformatik, Organisationsforschung, Psychologie und HRM mit und übernehmen Forschungs- sowie Organisationsaufgaben, die zur wissenschaftlichen Qualifikation und Vorbereitung einer Promotion dienen.
Weitere Informationen finden Sie in der Stellenausschreibung für wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in (m/w/d) am Lehrstuhl für Manangement, Personal und Information, Universität Passau
Künstliche Intelligenz verändert die strategische Steuerung von Unternehmen grundlegend, von der Entscheidungsfindung über Geschäftsmodelle bis zur Organisation von Arbeit. Im Rahmen dieser Kooperationspromotion zwischen der Universität Passau und der msg systems ag untersuchen Sie, wie Unternehmen KI in ihre Strategie- und Transformationsprozesse einbetten, welche Spannungen dabei zwischen Technologie, Organisation und Menschen entstehen und welche Gestaltungsansätze wirksam sind.
Sie arbeiten etwa zur Hälfte bei der msg systems ag an Themen der Künstlichen Intelligenz und der Unternehmenstransformation und sind zur anderen Hälfte für Ihre Forschung freigestellt. Über die gesamte Projektlaufzeit verteilt sich Ihre Arbeitszeit im Durchschnitt hälftig auf den Praxiseinsatz bei msg und Ihr Promotionsvorhaben.
Sie übernehmen Aufgaben, die Ihrer wissenschaftlichen Qualifikation und der Vorbereitung Ihrer Promotion dienen. Ihre Aufgaben umfassen insbesondere:
Weitere Informationen finden Sie in der Stellenausschreibung zu KI-Transformation & Strategie am Lehrstuhl für Manangement, Personal und Information, Universität Passau.
An der Universität Passau ist am Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Management, Personal und Information (Prof. Dr. Marina Fiedler) zum 1. Januar 2027 eine Stelle als Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) mit 75 Prozent der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit vorerst für drei Jahre mit der Möglichkeit der Verlängerung zu besetzen.
Ihre Aufgaben:
Weitere Informationen finden Sie in der Stellenausschreibung für wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in (m/w/d) am Lehrstuhl für Manangement, Personal und Information, Universität Passau
