Auf dem Weg zur Industrie 4.0 setzt der hoch profitable Messtechnikhersteller Endress + Hauser auf flache Hierarchien und eine vernetzte Organisation. Durch verschiedene Maßnahmen, wie z.B. ein effizientes Shopfloor-Management, Jahresarbeitszeitkonten und Mehrfachqualifizierungen der Mitarbeiter kann das Unternehmen in einer atmenden Fertigung sehr flexibel und bei durchschnittlichen Losgrößen von 2 auf Kapazitätsschwankungen reagieren. 80% der Aufträge fließen dabei direkt in das Produktionsprogramm ein. Alle Produkte sind digital, internetfähig und basieren auf einem einheitlichen EDV-System. Themen wie die Automatisierung des Labors, die weitere Digitalisierung und der Ausbau des Dienstleistungsgeschäfts werden die nächsten Jahre von Endress + Hauser bestimmen. Trotz der weiteren Automatisierung von Arbeitsabläufen wird aber laut Unternehmen in Zukunft weiterhin der Mitarbeiter und damit der Mensch im Fokus stehen. Die Tätigkeiten erfordern sogar noch mehr Qualifikation.