Der Artikel “Examining the Moderating Effects of Organizational Identification between Human Resource Practices and Employee Turnover Intentions in Indian Hospitality Industry” von Nivethitha Santhanam, Prof. Dr. T.J. Kamalanabhan, Prof. Dr. Lata Dyaram und Prof. Dr. Hans Ziegler wurde im GSTF Journal on Business Review veröffentlicht. Die Forschungsarbeit untersucht den Einfluss des Personalmanagements auf die Absicht zum Stellenwechsel im indischen Hotelgewerbe.
Nivethitha Santhanam ist Dotorandin des gemeinsamen Doktorandenprogramms der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Passau und des Department of Management Studies der IIT Madras, Chennai, Indien.