Projektdetails
Hybride Arbeit zwischen Wettbewerbsfähigkeit und Mitarbeiterzentrierung
Wie kann hybride Arbeit ausgestaltet werden, so dass sowohl die Wettbewerbsfähigkeit der Organisation als auch die Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt werden? Das Projekt befasst sich mit dieser Frage, indem es insbesondere das Potential von Informationssystemen (IS) für die Umsetzung hybrider Arbeit untersucht.
Das Projekt vom Lehrstuhl von Frau Prof. Dr. Fiedler untersucht mit Hilfe von Befragungen und Experimenten die zahlreichen Wechselwirkungen die hybride Arbeit in der Organisation auslöst. Hier geht es beispielsweise um den Einfluss auf die Arbeitsweisen und die Teamzusammensetzung, den Onboarding Prozess und die Haltung, den Mindset und die Identität von Mitarbeitern zu dieser Art von Arbeit als auch die Konsequenzen für die Organisation (z.B. Mitarbeiterbindung, Engagement, Innovation, Wettbewerbsfähigkeit). Damit liefert das Projekt Beiträge in den Bereichen Wirtschaftsinformatik und Organisationsverhalten.