Projektdetails
Die Bedeutung bewusster Managementmethoden im zunehmend digitalisierten Arbeitsumfeld
In Zeiten omnipräsenter Smartphones, Computer und Tablets rücken bewusste Managementpraktiken wie Mindfulness zunehmend in den Aufmerksamkeitsfokus von Organisationen und Management. Mindfulness wird beispielsweise von Unternehmen genutzt, um den zunehmenden Quellen für ständige Ablenkung und dem hektischeren Arbeitsalltag entgegenzuwirken. Obwohl die bewusste Wahrnehmung von Situationen im Arbeitsalltag zu besseren Entscheidungen führt und individuellen Stress reduziert, bestehen in europäischen Unternehmen weiterhin viele Vorbehalte gegenüber der Einführung bewusster Managementpraktiken.
Das beschriebene Forschungsprojekt untersucht die durch die Einführung bewusster Managementpraktiken verursachten Veränderungen der Personalarbeit untersucht. Darauf aufbauend werden bewusste Managementmethoden als Hilfestellung für Mitarbeiter im digitalisierten Arbeitsumfeld beleuchtet. Zudem wird betrachtet, wie Mindfulness interpretiert wird und welche Hindernisse, je nach Verständnis und Erwartungshaltung, einer Einführung entgegenstehen. Hierbei werden konfligierende Interpretationen und deren Auswirkung auf die Diffusion und Adaption von Managementpraktiken zusammengeführt.
Mit qualitativen Interviews und Feldbeobachtungen in multinationalen Unternehmen untersucht der Lehrstuhl von Frau Prof. Dr. Fiedler die Rahmenbedingungen, Veränderungen und Widerstände für Mindfulnesspraktiken. Dadurch ist die Forschergruppe in der Lage, Verhalten der Mitarbeiter und Auswirkungen der Managementpraktiken im realen Arbeitskontext zu analysieren. Aus praktischer Sichtführt das Projekt zu einem besseren Verständnis von Mindfulness und der Personalarbeit im digitalisierten Arbeitsumfeld.