Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre
mit Schwerpunkt Management, Personal und Information
Franz Strich

Franz Strich

Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand

Franz Strich

Franz Strich
Raum WIWI 204
Innstraße 27

Tel: +49 851 509-2495
franz.strichatuni-passau.de  



Sprechstunde

Montag 13:00 - 15:00 Uhr (Anmeldung erforderlich)

Aufgaben am Lehrstuhl

  • Erstellen von Gutachten

Lehrveranstaltungen

  • Betreuung der Veranstaltung SHRM (Ansprechpartner)
  • Betreuung der Veranstaltung OB (Ansprechpartner)
  • Betreuung der Veranstaltung EMF (Ansprechpartner)

Artikel in Fachzeitschriften

Weitere Publikationen

  • Giermindl, L., Strich, F., & Fiedler, M. (2018). Improving Digital Collaboration: Opportunities, Challenges, and Recommendations for Enterprise Social Networks. 18th Conference of the European Academy of Management. Reykjavik, IS.

  • Giermindl, L., Strich, F., & Fiedler, M. (2017). Do Enterprise Social Networks increase productivity or lead to information overload? In: Proceedings of the AMCIS 2017. Boston, MA.

  • Giermindl, L., Strich, F., & Fiedler, M. (2017). Posters versus Lurkers - Analyzing the motivations for participation in Enterprise Social Networks. In: Proceedings of the Academy of Management 2017. Atlanta, GA.

  • Strich, F., Robinski, M., Mau, W., & Girndt, M. (2016). Die Erfassung aktivitätsrelevanter Komorbidität im Patientenurteil mit der deutschen Version des Self-Administered Comorbidity Questionnaire: Eine Validierungsstudie. In: Deutsche Rentenversicherung Bund (Hg): 25. Rehabilitationswissenschaftliches Kolloquium Deutscher Kongress für Rehabilitationsforschung. Gesundheitssystem im Wandel – Perspektiven der Rehabilitation. 109 Bände, S. 54–56

Lebenslauf

Seit März 2016

Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Management, Personal und Information

August - Dezember 2015

Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Rehabilitationsmedizin der Medizinischen Fakultät der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg

2013 - 2015

Masterstudium der Psychologie an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Masterarbeit: Wahrnehmung von Führungsverhalten in Abhängigkeit von Persönlichkeitsmerkmalen

2010 - 2013

Bachelorstudium der Psychologie an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg