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Innstraße 27
94032 Passau
Tel. (Sekretariat): +49 (851) 509 2491
Tel. (Direktwahl): +49 (851) 226 0987
Fax: +49 (851) 509 37 2490
Sprechstunde: Mittwoch 14.00-15.00 Uhr
(nach Vereinbarung mit
Frau Lehmann)
E-Mail:
Marina.Fiedler
uni-passau.de
Marina Fiedler hat Abschlüsse als Industriekauffrau (IHK) sowie als Diplom‑Kauffrau (Dipl.‑Kffr.) und Master in Business Research (MBR) von der Universität München und als Master of Science in Applied Positive Psychology (MAPP) von der University of East London. 2003 wurde sie mit einer Arbeit über "Expertise und Offenheit" an der Ludwig-Maximilians-Universität München promoviert und hat sich 2008 mit einer Sammlung von Essays zu "Information, Organisation und Management" habilitiert.
Von 1999 bis 2009 war sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin und Assistentin am Institut von Prof. Dr. Dres. h. c. Arnold Picot an der Universität München tätig. Forschungsaufenthalte führten sie an die University of Texas at Dallas (UTD) und Gastprofessuren an die Corvinus Universität (Budapest) und die Staatsuniversität für Management (Moskau). 2009 hat sie den Lehrstuhl für Personal, Organisation und Unternehmensführung an der Universität Düsseldorf vertreten. Ihre Schwerpunkte in Forschung und Lehre konzentrieren sich im Wesentlichen in den Bereichen Management, Positive Psychologie, Personal, Organisation und Information. Beispielhafte Themen umfassen die Analyse institutioneller und individueller Einflussfaktoren auf Verhalten ökonomischer Akteure, Well-Being und Leistung; die Rolle von Erfahrung, Kommunikation und sozialer Distanz auf ökonomische Entscheidungen oder auch den Einfluss von Strategien und neuen Medien auf die Struktur und den Erfolg von Organisationen. Ergebnisse dieser Forschungsprojekte sind in nationalen und internationalen Zeitschriften publiziert, darunter Games and Economic Behavior, Journal of Economic Behavior and Organization, Organization Studies, Research Policy und Schmalenbach Business Review. Der Lehrstuhl verfolgt einen problemgetriebenen, interdisziplinären Multi-Methoden Ansatz.
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